Мотивация персонала - формы и методы

Бизнес >> 28.04.2017
Мотивация персонала - формы и методы

Что такое мотивация


Мотивация - понятие довольно сложное и многогранное. Оно включает множество аспектов, которые побуждают человека к выполнению определенных действий. Иногда люди способны решать довольно сложные задачи, работая на пределе своих возможностей. Главное иметь правильный мотив, побуждение к действию. Именно поэтому данное понятие достаточно широко используется в бизнесе.

Результаты правильной мотивации


Мотивация персонала в компании способна решить ряд задач, а именно:
  1. Значительно увеличить производительность труда и прибыльность компании.
  2. Улучшить взаимоотношения в коллективе.
  3. Решить сложные нестандартные задачи, которые требует индивидуального подхода.
  4. Разработать новые направления в ведении бизнеса, освоить новые сферы влияния и рынки реализации готового продукта.

Виды мотивации


На сегодняшний день мотивацию условно можно подразделить на две группы, а именно: материальную и нематериальную. К материальной относится заработная плата и основные системы стимулирования труда работающих. Однако, как показывает практика, нематериальная мотивация оказывает порой еще большее влияние на человека, чем материальная. К нематериальной мотивации можно отнести:
  1. Проведение совместных корпоративных мероприятий, спортивных соревнований, банкетов.
  2. Стимулирование в виде вручения дипломов, грамот, проведение конкурсов на звание лучшего работника месяца.
  3. Совместное проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов.
Мотивация в обучении положительным образом влияет на человека, так как практически каждый работник успешной компании стремиться к самообразованию, повышению своего профессионального уровня и мастерства.

СДО позволит выявить наиболее активных и успешных сотрудников, поставить им ряд задач для выполнения. Система дистанционного обучения имеет несколько направлений одно из которых тестовое. Именно тесты могут в полной мере раскрыть заложенный в человеке потенциал и направить его энергию в нужное русло. Такой современный подход важен на всех этапах работы, включая начальный - правильный подбор персонала.




  • Добавить комментарий:
  • Facebook
  • Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код:


.