В Набережных Челнах безработица с начала года выросла до 3 тыс. человек

Сейчас в Набережных Челнах найти хорошую работу даже специалистам высокого класса очень трудно. Если такая работа есть, то заработную плату предлагают низкую, зная, что у специалиста выбора нет, и в любом случае появятся желающие закрыть вакансию.

Предпосылки для сокращения численности кадров уже есть. С начала 2016 г уровень безработицы начал увеличиваться. Центр занятости предоставил такие цифры: численность официально зарегистрированных безработных составляет 0,98% от экономически активного населения.

На сегодняшний день рост составил 0,04%, а количество безработных дошло до 3 тыс. человек. По сравнению с началом прошлого года уровень безработицы возрос на 0,17%, в 2015 г на учете ЦЗН состояло 2519 человек.

Сократилось и число открытых вакансий. В 2015 г вакансий было 4 тыс., сейчас - всего 1842. Можно сказать, что рынок труда сжался, и ситуация вряд ли изменится в этом году.
80% существующих в центре занятости вакансий составляют рабочие специальности.

Ранее можно было подобрать работу и для сотрудников высшего руководящего звена на зарплату 30 – 50 тыс. руб. Например, в торговле или на промышленных предприятиях. Сейчас таких вакансий нет.

В частности, предприятиям нужны: монтажники, каменщики, штукатуры, маляры, операторы ЭВМ, электромонтеры, автоэлектрики, слесари МСР, токари, фрезеровщики, охранники, грузчики, сварщики, кладовщики, контролёры, водители, дворники, продавцы, бармены, закройщики, швеи, уборщик, и, как обычно, большой спрос на медперсонал. Сейчас потребность в медиках составляет 100 человек, а медучреждения врачам предлагают зарплату 22 – 35 тыс. руб., младшему и среднему персоналу – 8 – 15 тыс. руб.

Даже на такой концерн как "Камаз" устроиться на работу практически невозможно, несмотря на то, что там работают 36 тыс. сотрудников. Туда перестали принимать на работу еще в 2015 г. По причине падения объемов производства не у дел оказались тысячи сотрудников, по разным подсчетам 17 - 20 тыс. Но на отдельные специальности "Камаз" людей принимает.

Большинство представителей малого бизнеса придерживаются стратегии сохранения численности сотрудников, и не привлекают новых. Но не без исключений. Например, если на предприятие приходит резюме специалиста с большим опытом работы и хорошими рекомендациями, его берут на работу, так как такими людьми не разбрасываются.