Отвечаем на каверзные вопросы на собеседовании

На российском рынке труда распространено мнение о том, что делиться личной информацией не только невежливо, но и буквально грозит сиюминутным отказом в желаемой вакансии. Однако потенциальный работник может показать себя на собеседовании в выгодном свете, если он знает, как правильно отвечать на вопросы о личной жизни.

Разумеется, никто не обязан рассказывать о себе, вопреки собственному желанию, и никто не вправе потребовать от вас этого, особенно если работодатель касается табуированных для вас тем. Тот, кого интересует работа в СПб, может вежливо обосновать отказ от ответа, и это охарактеризует вас как самодостаточного и сильного человека.

Определите список самых популярных вопросов на личные темы и подготовьтесь к ним заранее, обдумав ответы. Вопросы, которые показались некорректными, можно оставить без ответа, ограничившись фразой «Прошу прощения, но я не готов ответить в данный момент».

А теперь ознакомьтесь с примерным списком часто задаваемых вопросов на личные темы и примерами ответов на них:

1. Смогли ли вы принести дополнительную прибыль вашей компании?

Если данные вашей нынешней организации не подлежат разглашению, следует уведомить об этом собеседника. Если сведения о доходах компании находятся в общем доступе, сообщите интервьюеру об этом. Открыто цифры не называйте, так как работодатель может проверять вас на надежность.

1. Какое место вы занимаете в организационной структуре?

Расскажите конкретно о своей позиции в компании. Вопросы о количестве сотрудников в отделах и других подразделениях можно оставлять без ответа.

1. Как вы оцениваете своего руководителя?

Хорошая работа в Москве предполагает характеристику начальника с профессиональной стороны, не углубляясь в его личные качества. Сбалансируйте в своем ответе достоинства и недостатки, так как идеальных людей не бывает, к тому же, излишне положительная характеристика вызовет подозрение в лести.

1. Какая у вас зарплата?

Работнику кадровой службы следует называть в ответ цифру, на которую вы рассчитываете (ведь вы не хотите зарплату меньше, чем на текущем месте работы?). Лучше назвать ценовой диапазон, в котором вы готовы рассматривать предложения.

1. Планируете ли вы замужество или декрет?

Уведомьте работодателя, что не собираетесь заводить детей сразу после вступления в должность, но напомните, что жизненные изменения непредсказуемы.

1. Курите ли вы?

Лучше ответить честно, но успокоить рекрутера, что рабочий процесс от этого не страдает.