"Почта России" переходит на новую систему оплаты труда

С началом зимы работников почтовых отделений переведут со сдельной оплаты труда на фиксированный оклад. Также увеличат зарплату и сотрудникам почтовых отделений, производственному персоналу почтамтов, логистических центров, водителям и курьерам.

Тем не менее, новая система оплаты вызывает опасения у почтальонов, и они не спешат ставить подписи под новыми договорами. Но сделать это придется, так как в противном случае людям придется уволиться. Время на подписание новых документов есть до начала февраля, после чего придется делать выбор. Новые трудовые договоры сотрудникам раздают с понедельника.

Почтальоны всегда работали на полторы или две ставки и получали 20 тыс. руб. После перевода на новую зарплату их оклад будет равен 13,7 тыс. руб. В таких условиях от ставки получат выгоду только работники почтовых отделений, которые сидят на одном месте, так как раньше они получали зарплату 14 тыс. руб., теперь будут получать 18 тыс. руб.

С начала 2015 г прошили массовые сокращения, и обязанности уволившихся сотрудников распределили между оставшимися. "Почта России" пытается экономить на всем, даже на работниках, и к повышению качества работы это не приводит.

Скорее всего, в Татарстане на своих местах останутся только пенсионеры, а молодежь уйдет в поисках более высоких зарплат. Топ-менеджмент предприятия обещает, что переход на фиксированное финансирование защитит людей от внешних факторов, таких как объемы подписки, переводы, коммунальные платежи. Большая часть клиентов уже давно перешли на оплату онлайн, а это уменьшает сдельную часть зарплаты у операторов почтовых отделений.

Руководство "Почты России" считает, что фиксированная ставка избавит работников почты от поиска подработок и дополнительных ставок, так как штат со временем укомплектуют, а в некоторых отделениях увеличат. Изменение оплаты труда даст возможность всем почтальонам обслуживать одинаковый километраж. Цель нововведения - сделать “Почту России” эффективным предприятием с хорошей зарплатой и качественной мотивацией. Это даст возможность сохранять опытных работников, привлечь молодежь и обеспечить высокий уровень обслуживания клиентов. В настоящий момент на работу почтовый отделений Татарстана только жалуются, там никто не хочет работать, постоянно собираются очереди.