Подведены итоги первого года работы госпрограммы "Стратегическое управление талантами в Татарстане"

Р. Минниханов год назад утвердил госпрограмму по стратегическому управлению талантами в республике, рассчитанную на 5 лет. Ежегодно на управление талантами выделяется 100 млн руб. Это единственная программа в стране в этом направлении, и приняли ее для сохранения талантливой молодежи в республике, которая стремится уехать в Москву или за границу.

Второй республиканский форум "Открытие талантов" стал подведением итогов первого года работы программы. Исполнительный директор Университета талантов А. Акмалов поделился своими впечатлениями от работы программы.

Концепция программы состоит в продюссировании и продвижении молодежи в экономику Татарстана. Нужно работать не с преподавателями, а именно с молодежью и детьми. Между наставниками также будет проводиться Олимпиада, в которой могут принять участие любые преподаватели или мастера. Если, например, соорганизатор хочет участвовать в конкурсе, он может подать заявку. Также на участие в конкурсе могут рекомендовать своих наставников сами дети.

Все вузы республики являются участниками программы. С кем еще не подписаны соглашения, подпишут их в ближайшее время. С Университетом талантов вузы находятся в партнерских отношениях.

Большое внимание уделяется кадровому клубу – это площадка для трехстороннего сотрудничества. Сюда приглашается молодежь с достижениями, победители и призеры всевозможных конкурсов и олимпиад, резиденты предприятий. Предприятия выступают местом для стажировки и решения заказчиками практикоориентированных задач. Также предприятия выступают партнерами, и люди, занимающиеся на них персоналом (отдел кадров или HR-служба) вырабатывают курс управления талантами.

Предприятия понимают, что их HR постоянно получает новую информацию и варианты решения задач от молодежи. Кроме того, при заключении трехсторонних соглашений (молодежь- работодатель - Университет талантов) они могут взять на стажировку человека через Университет талантов. Другими словами, они имеют возможность управлять талантами у себя, давать им оценку, с чем-то соглашаться в их работе, что-то добавлять и т. д.

Сейчас по программе сотрудничают десятки предприятий в том числе "Камаз", "Танеко", "Татнефть", "Радиоприбор", "Ак барс девелопмент" и "Ак барс мед". Многие пока не задействованы в совместной работе, но наблюдают за происходящим и прикидывают, насколько это может быть интересным лично для них.