В чем преимущество поиска работы через кадровое агентство

Увольнение с работы, а затем трудоустройство вызывают переживание и эмоциональное напряжение. Если поиск новой работы затягивается на длительный период, у человека может сформироваться комплекс неполноценности, неуверенность в своих возможностях, что в конечном итоге приведет к депрессии.

Чтобы этого не случилось, заручитесь поддержкой специалистов по подбору персонала. Настоящие профессионалы к решению Вашей проблемы подойдут со знанием дела и поиск работы будет проходить в обстановке психологического комфорта.

Услуги по поиску работы предлагает множество агентств, которые размещают объявления о вакансиях на специализированных сайтах и печатных изданиях. Компании по трудоустройству можно разделить на две группы: одни ищут работу для соискателей, другие подбирают специалистов по заказу работодателей.

При обращении в кадровое агентство, соискателю предлагают заполнить анкету для внесения его данных в электронную базу. С этого момента он начинает получать рассылки с имеющимися вакансиями, которые отвечают его запросу. Важно установить добрые отношения с менеджером данного учреждения: его помощь пригодится соискателю на всех этапах трудоустройства.

Специалист кадрового агентства на основании анкеты кандидата на вакансию изучит ситуацию на рынке; проконсультирует, как грамотно написать резюме. Его рекомендации помогут правильно подготовиться к собеседованию. Более эффективно можно искать работу, если обратиться к специализированным компаниям, который работают в одном конкретном направлении, например, подбирают персонал для медицинских учреждений или СМИ.

Продвижение кандидатуры определенного соискателя стоит денег, но эти затраты оправданы. В этом случае не претендента выбирают из множества конкурентов, а, наоборот, ему подбирают компанию и вакансию, которая отвечает его требованиям. На бесплатную помощь в поиске работы может рассчитывать только специалист высокого класса, за которым «охотятся» многие работодатели.

Более надежная форма сотрудничества с кадровыми агентствами – это оплата за результат. В этом случае соискатель подписывает договор, в котором предусматривается оплата после трудоустройства. Ее размер составляет определенный процент от будущего заработка.

Перед заключением договора следует выяснить, какие именно услуги предоставляет компания и все подробно зафиксировать в документе. Чтобы не попасть в сети фирмы–однодневки, следует изучить ее сайт и отзывы клиентов, обратить внимание на состояние офиса, наличие дорогой оргтехники. Только убедившись в ее порядочности, можно заключать договор о сотрудничестве.

По материалам портала по трудоустройству в Москве: careerist.ru