Проверка трудовой инспекции – «на пять»

Сущность любого предпринимательства, ведения бизнеса – получение и увеличение прибыли путем снижения затрат. Многие крупные компании, имеющие представительства во многих странах мира, практикуют передачу выполнения ряда функций сторонним организациям. Это коснулось и вопросов кадрового делопроизводства.

Заключается аутсорсинг кадровой работы в поиске лучшей компании по оказанию данной услуги и наделение ее необходимыми полномочиями, обязанностями, путем заключения гражданского договора.

Какие кадровые услуги предоставляются?

При заключении договора на оказание услуги по ведению кадрового документооборота исполнитель наделяется полномочиями для осуществления поставленной задачи в полном объеме или ограничивается определенными функциями.

Осуществление кадрового документооборота включает в себя:

• разработка кадровой документации,
  
• организация приема на работу различных категорий физических лиц (граждан, лиц без гражданства, мигрантов и беженцев, иностранных граждан,
  
• ведение внутреннего документооборота,
  
• ведение военного учета,
  
• организация увольнения сотрудника.
  

В чем выгода аутсорсинга кадрового делопроизводства?

Данный вид услуг выгоден не только для состоявшихся компаний, но и для только создаваемых фирм, индивидуальных предпринимателей.Кадровый аутсорсинг позволит минимизировать расходы на:

• содержание штата кадровых работников, которое включает в себя выплату заработанной платы, начисление отпускных пособий, оплата больничных листов;
  
• повышение квалификации кадровиков;
  
• приобретение лицензированного программного обеспечения для ведения электронного кадрового документооборота;
  
• покупку сопутствующих товаров для осуществления кадрового дела (канцтовары, научная литература, оргтехника).
  

Доверяя кадровый документооборот сторонней проверенной компании, обеспечивается профессиональное ведение кадров в соответствии с действующим трудовым законодательством!