Проверка трудовой инспекции – «на пять»
Сущность любого предпринимательства, ведения бизнеса – получение и увеличение прибыли путем снижения затрат. Многие крупные компании, имеющие представительства во многих странах мира, практикуют передачу выполнения ряда функций сторонним организациям. Это коснулось и вопросов кадрового делопроизводства.
Заключается аутсорсинг кадровой работы в поиске лучшей компании по оказанию данной услуги и наделение ее необходимыми полномочиями, обязанностями, путем заключения гражданского договора.
Какие кадровые услуги предоставляются?
При заключении договора на оказание услуги по ведению кадрового документооборота исполнитель наделяется полномочиями для осуществления поставленной задачи в полном объеме или ограничивается определенными функциями.
Осуществление кадрового документооборота включает в себя:
- разработка кадровой документации,
- организация приема на работу различных категорий физических лиц (граждан, лиц без гражданства, мигрантов и беженцев, иностранных граждан,
- ведение внутреннего документооборота,
- ведение военного учета,
- организация увольнения сотрудника.
В чем выгода аутсорсинга кадрового делопроизводства?
Данный вид услуг выгоден не только для состоявшихся компаний, но и для только создаваемых фирм, индивидуальных предпринимателей.Кадровый аутсорсинг позволит минимизировать расходы на:
- содержание штата кадровых работников, которое включает в себя выплату заработанной платы, начисление отпускных пособий, оплата больничных листов;
- повышение квалификации кадровиков;
- приобретение лицензированного программного обеспечения для ведения электронного кадрового документооборота;
- покупку сопутствующих товаров для осуществления кадрового дела (канцтовары, научная литература, оргтехника).
