Что нужно знать о выборе аутстаффинговой компании

Если за границей аутстаффинг уже широко распространен, то в нашей стране такие компании только начали активно развиваться. Как результат, у некоторых предприятий, которые хотят воспользоваться данной услугой, возникают определенные трудности с выбором подходящего контрагента. В статье мы поговорим о том, на что же обратить внимание при поиске аутстаффера, и почему так важно тщательно подойти к этому вопросу.

В чем суть процесса

Прежде всего, необходимо обозначить, что же имеется в виду под таким термином, как аутстаффинг. Эта процедура предполагает вывод рабочих из штата, их переоформление на специализированное кадровое агентство.

При правильном подходе, производственный процесс совершенно не изменится, просто теперь определенные сотрудники будут числиться не в штате заказчика, а на посредническое агентство.

Что дает аутстаффинг для предприятия

На первый взгляд кажется, что выгод от аутстаффинга не так уж и много, да еще и для посредника придется выплачивать вознаграждение. Но если разобраться со всем более подробно, то можно понять, что с помощью данной процедуры открывается ряд перспектив. В том числе, можно:

• снизить финансовые издержки (так как при выводе рабочих можно сократить кадровиков и бухгалтеров на фирме);
• уменьшить налоги (особенно это касается налогов на и с заработной платы). Кроме того, у фирмы будет возможность получить статус малого предприятия, если число рабочих сократится до 100 человек;
• избавиться от миграционных, кадровых и налоговых рисков. Штрафы и санкции за ненадлежащее оформление рабочих будут теперь адресованы для подрядчика.

На какие факторы следует обратить внимание

Важно понять, что во многом все эти преимущества зависят именно от посредника. Если же он будет выполнять свои обязанности ненадлежащим образом, то некоторые из плюсов аутстаффинга могут нивелироваться.

При выборе контрагента важно обратить внимание на такие показатели:

• опыт работы. Несмотря на то, что рынок аутстаффинга только развивается, уже есть кадровые компании, которые занимаются такими услугами по 5 и более лет. Такие фирмы успели досконально изучить процедуру и разработали эффективный механизм вывода рабочих их штата;
• финансовое состояние. Заказчик и посредник несут субсидиарную ответственность в части выплаты вознаграждения для внештатных сотрудников. Как результат, не стоит создавать отношения с ненадежным партнером, ведь так вместо экономии есть риск получить дополнительные издержки;
• отзывы. Тут стоит узнать репутацию аутстаффера как у предыдущих заказчиков, так и среди наемных рабочих. Ведь именно посредник может стимулировать персонал выполнять свою деятельность максимально качественно (так как сотрудники числятся на третье лицо, принимающая компания не может применять систему штрафов и поощрений, в то же время, опытный посредник с легкостью решит этот вопрос).

Где заказать услуги аутстаффинга

Если вас интересует проверенный партнер, который сможет оптимизировать вашу кадровую политику, тогда агентство «ВКС» отлично подойдет для этого. Среди преимуществ такого сотрудничества можно выделить:

• индивидуальный подход;
• более 7 лет опыта;
• возможность вывести из штата сотрудников любой национальности и специальности.

Связаться с менеджером компании «ВКС» можно на сайте outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.